Systemische Aufstellungen
Wann immer Menschen in Beziehung zueinander stehen,
sind sie Teil eines Systems, in dem Jeder auf Jeden wirkt. Diese Verstrickungen
wirken meist im Unbewussten, wirken sich jedoch auf unsere Befindlichkeit,
auf unser Denken, Fühlen und Handeln aus. In der Systemischen Aufstellung
werden diese Verstrickungen (Partner, Familie, Chef, Kollegen, Berufsumfeld,
Firmenstruktur usw.) sichtbar und fühlbar. Sind diese Verstrickungen
erst einmal erkannt und gelöst, ist der Weg frei für neue Perspektiven
und Möglichkeiten. Durch das bewusste "Sehen-was-ist" werden
wieder Veränderungen möglich. Aus dem Erkennen und Verstehen
können dann kraftvolle Impulse für ein befreites Handeln und
Sein entstehen.
Die
Methode und Ihre Wirkung
Systemischen Aufstellung sind ein äußerst wirkungsvolles Instrument, um in erstaunlich kurzer Zeit Einblick in die Hintergründe von belastenden Gefühlen und Konflikten zu bekommen. Aufstellungen nutzen das Phänomen des "wissenden Feldes" oder auch "morphogenetischen Feldes" (Rupert Sheldrake). Mit der Wirkung dieses Feldes wird in der Systemischen Aufstellung gearbeitet.
Organisationsaufstellungen im Bereich Wirtschaft und Beruf
Die Systemische Aufstellung wird seit über 20 Jahren erfolgreich im Familienkontext eingesetzt. Immer öfter wird sie aber auch in der Wirtschaft und im Berufsleben als wirkungsvolles Instrument schätzen gelernt. Die Organisationsaufstellung ist direkt aus dem Familienstellen hervorgegangen und von namhaften Therapeuten und Trainern in viele verschiedene Richtungen weiterentwickelt worden. In erstaunlich kurzer Zeit ermöglicht sie einen maximalen Erkenntnisgewinn, denn sie zeigt, woran ein Betrieb oder dessen Struktur/System leidet, oder was nötig ist, um wieder erfolgreich zu sein.
Organisationsaufstellungen werden bereits in vielen
großen Unternehmen wie Daimler Chrysler, Nokia, Bosch, Siemens u.a.
erfolgreich eingesetzt.
Auch wenn es scheint, als wären alle Potentiale bereits ausgeschöpft,
ergeben Systemische Organisationsaufstellungen doch oft neue Erkenntnisse
und zeigen neue Wege und Lösungen auf.
Mögliche Themen:
- Die eigene Position zu finden
- Führungsprobleme lösen
- Problem im neuen Zusammenhang sehen
- Neue Ansatzpunkte finden, wenn Projekte aus der Bahn geraten oder
..im Sande verlaufen
- Alte und wiederkehrende Verhaltensmuster erkennen und lösen
- Die eigene Motivation finden
- Aufgaben- und Zielorientierung des Unternehmens überprüfen
- (Schwierige) Beziehungsstrukturen bzw. Arbeitssituationen lösen
- Wichtige Entscheidungen überprüfen
- Nichtstimmige Situationen aus einem neuen Blickwinkel
.. betrachten und (auf)lösen
- Gewachsene, unstimmige Strukturen/Probleme erkennen und (auf)lösen
- Störungen beheben
- Überforderungssituationen (er)klären
uvm ...
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